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目前，英国经济并非处于最佳状态. 但对企业和专业人士来说，这是好消息.
公司有机会雇佣一些顶尖人才，甚至可能不会倾家所有.
聪明的企业看到了这个机会，正在通过组建团队和提高技术诀窍来做好准备, 所有这些都寄希望于未来更加光明的经济时代.
但是，像大多数好东西一样，有一个陷阱. 你可能会认为，随着许多公司裁员，会有大量的技术人员可用. 然而，现实有点不同. 许多面临失业的人很快就找到了新工作，这表明对高素质人才的需求仍然很大. And the real top performers? 他们通常与现在的公司保持着愉快和亲密的关系，所以他们可能不会出现在市场上.
Think back to last year. 工作保障可能不是一个大话题. 人们觉得周围有很多机会. 快进到今天，情况发生了变化. 稳定的工作和公平的薪酬是每个人的愿望，尤其是在生活成本不断上升的情况下.
那么，对于那些想要吸引最优秀人才的企业来说，策略是什么呢?
首先，了解是什么让你的公司与众不同. 因为工作保障和体面的薪水是现在的首要任务, 企业在招聘潜在员工时应该强调这些因素.
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